De vraag naar logistiek talent is groter dan het aanbod stelde wervingsbureau YER onlangs in een onderzoek. De aanwas van nieuw logistiek talent daalt zelfs. Uit een poll over dit onderzoek ontstond een interessante discussie op Logistiek.nl en blijkt het salaris een belangrijk aandeel te hebben.Volgens YER is het voor bedrijven in de logistieke sector die op zoek zijn naar hoopopgeleide logistici van doorslaggevend belang dat zij kritische werknemers en sollicitantendoelgroepen benoemen en daarbij ook zorgen voor een strategische personeelsplanning. Die planning dient volgens het werving- en selectiebureau niet alleen aandacht te schenken aan de vraag naar personeel van het bedrijf maar ook rekening te houden met het beschikbare aanbod.
Hoe komt het dat de vraag naar talent groter is dan het aanbod? Volgens 34% van de stemmers op de poll van Logistiek.nl is het te lage salaris een van de belangrijkste oorzaken dat nieuw talent niet kiest voor de logistiek. Maar een evenredig groot aantal meent dat jonge mensen geen idee hebben wat logistiek is en kiezen andere studies.
De resultaten mogen we best met een korreltje zout nemen… hoe zat het ook al weer als je een kalkoen vraagt wat we met kerst eten?!
Lees meer over de poll en de interessante reacties op Logistiek.nl.
Tags: arbeidsmarkt, logistiek-manager, salaris
