Transport en logistiek kan een belangrijke slag maken in minder verloop in de sector door het HR-beleid beter af te stemmen op de verwachtingen van medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van Integron naar de verwachtingen die Nederlandse managers en werknemers hebben van hun HRM-afdeling.
Werknemers in de sector transport en logistiek signaleren verschillende knelpunten, die vooral wijzen op op onvoldoende aandacht voor problemen van individuele werknemers. Met potentieel vertrek als resultaat. De HR-afdelingen in de sector hebben volgens werknemers te weinig inzicht in de vertrekredenen van werknemers, zijn niet snel genoeg in het vervullen van vacatures en hebben niet genoeg aandacht voor opleiding en ontwikkeling.
Ook voor transport en logistiek geldt dat HR-afdelingen een belangrijke rol hebben in het binden en boeien van werknemers. De urgentie is er beduidend groter dan in andere sectoren. Het percentage werknemers dat verwacht de sector de komende twee jaar te verlaten, ligt op 26 procent, 9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde.
Tags: Kennisnetwerken
