Tag: HRM

Boek van de week

Opleidingen

Wereldbank: logistieke sector moet aan de slag met HRM

Ondanks automatisering en digitalisering bij logistiek mensenwerk. De kwaliteit van medewerkers in de logistiek bepaalt de concurrentiekracht van landen en regio’s. Conclusie is dat het moeilijk is om geschoold personeel te vinden, met dat verschil dat in de ontwikkelde landen er vooral tekorten zijn op de werkvloer en in de ontwikkelende landen vooral tekorten zijn bij leidinggevend talent.

Vacatures

Manager Beoordeling Rijgeschiktheid (Rijswijk)

Heb jij 6 jaar leidinggevende ervaring en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan nu! Bekijk alle vacatures

Advertorial

Wat is de toekomst voor de arbeidsmarkt in de haven?

Vergrijzing, ontgroening, automatisering, flexibilisering. De havenarbeidsmarkt is volop in beweging en staat voor grote uitdagingen. Zeehavens Amsterdam spreekt Micha Italiaander (ORAM), René de Reuver (unitdirecteur Techniek & ICT Academie ROC Nova College) en Walther Ploos van (universitair docent Vrije Universiteit en HvA-lector CityLogistiek) over aspecten van actuele, nabije en verderop gelegen ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Lees het interview hier.

We hebben meer calculerende studenten nodig

De vakken statistiek en operations research worden uit opleidingsprogramma’s gesloopt. Niet handig, volgens Walther Ploos van Amstel, die een reactie op Logistiek.nl schrijft op de blog van Goos Kant. Anticiperen op de verwachte inzet van capaciteit is nodig. We moet zorgen dat er meer calculerende studenten en plannerstalent komt. Overkomt het je of ben je erop voorbereid?

De arbeidsmarkt verandert nog sneller dan we denken…

Technologische verandering, internationale handel en demografische factoren veranderen de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid. Onderzoek van het Centraal Planbureau analyseert recente arbeidsmarktveranderingen door te kijken naar de taken die mensen op het werk uitvoeren en de vaardigheden die ze daarvoor hebben.

Aan afstudeerders heb je niets…

Het onderwijs klaagt over een gebrek aan stageplaatsen. En, bedrijven en organisaties klagen over het gebrek aan werkervaring bij jonge afstudeerders en de slechte begeleiding van stagiaires. Kip of ei? De roemruchte Nederlandse topsectoren roepen in koor dat de aansluiting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven beter moet.