In het KDC-project LogistiekLerenZonderGrenzen is onderzocht welke ontwikkelingen en nieuwe technologieën de komende jaren impact op de logistieke professional zullen hebben en hoe dit de kennis en competenties van (toekomstige) medewerkers zal veranderen. Dit is onderzocht met literatuuronderzoek, expertmeetings en interviews bij bedrijven in Nederlands- en Belgisch Limburg.
De consumptie stijgt, maar de chauffeurs zijn op. Transporteurs bewandelen alle wegen om aan goede mensen te komen. Subsidies, zij-instromers, een betere CAO, meer vrouwen in het vak. Allemaal zaken om samen met met de sector aan te pakken. Maar, zou HRM in de transportsector niet een ‘best kept secret’ moeten zijn? Je wilt toch de beste planners en chauffeurs voor jezelf houden?
Het zijn drukke tijden voor de sector Transport en Logistiek. De economie is de laatste jaren flink gegroeid en de werkloosheid is erg laag. Sinds vorig jaar kampen veel ondernemers met een tekort aan personeel.
Dinsdag 6 maart vond het event ‘Logistiek vakman (m/v) van de toekomst’ plaats, georganiseerd door MBO Raad en de bedrijfsgroep MTLM (Mobiliteit, Transport, Logistiek en Maritiem). Hier staat het verslag van de bijeenkomst. Tijdens dit event zijn de deelnemers tot vier scenario’s gekomen.
Ondanks automatisering en digitalisering bij logistiek mensenwerk. De kwaliteit van medewerkers in de logistiek bepaalt de concurrentiekracht van landen en regio’s. Conclusie is dat het moeilijk is om geschoold personeel te vinden, met dat verschil dat in de ontwikkelde landen er vooral tekorten zijn op de werkvloer en in de ontwikkelende landen vooral tekorten zijn bij leidinggevend talent.
Vergrijzing, ontgroening, automatisering, flexibilisering. De havenarbeidsmarkt is volop in beweging en staat voor grote uitdagingen. Zeehavens Amsterdam spreekt Micha Italiaander (ORAM), René de Reuver (unitdirecteur Techniek & ICT Academie ROC Nova College) en Walther Ploos van (universitair docent Vrije Universiteit en HvA-lector CityLogistiek) over aspecten van actuele, nabije en verderop gelegen ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Lees het interview hier.
Technologische verandering, internationale handel en demografische factoren veranderen de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid. Onderzoek van het Centraal Planbureau analyseert recente arbeidsmarktveranderingen door te kijken naar de taken die mensen op het werk uitvoeren en de vaardigheden die ze daarvoor hebben.
Het onderwijs klaagt over een gebrek aan stageplaatsen. En, bedrijven en organisaties klagen over het gebrek aan werkervaring bij jonge afstudeerders en de slechte begeleiding van stagiaires. Kip of ei? De roemruchte Nederlandse topsectoren roepen in koor dat de aansluiting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven beter moet.
